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  • 조직경영 |유능한 매니저란 무엇인가?

    매니저는 구성원들의 동기부여를 최우선으로 여겨야 한다. 조직에서 동기부여를 하는데 있어 가장 중요한 역할을 하는 것이 바로 매니저라고 칭해지는 사람들이다. 이들은 말 그대로 자신이 속한 팀의 방향을 정하고, 구성원들을 관리하는 의무를 지게 되는데 여기

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    버버리가 겨울을 대하는 방식 버버리라는 이름은 늘 클래식과 우아함을 떠올리게 한다. 하지만 이 브랜드가 만드는 다운 재킷은 클래식이라는 이미지만으로 설명할 수 없다. 품격 있는 디자인과 현대적인 기능이 동시에 녹아 있으며, 겨울이라는 계절을 대하는 버

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특허 기반 유망 기술 (Foresight)

Patent Foresight
G06F, G06N

멀티모달 LLM + 온디바이스 추론

Foresight
0.86
3Y 성장
41%
샘플수
1280
모델
H01M

차세대 전고체 배터리 전극재

Foresight
0.83
3Y 성장
37%
샘플수
980
모델
B33Y, G06F

생성형 설계 · 저작권 공정최적화

Foresight
0.77
3Y 성장
29%
샘플수
615
모델
A61B

디지털 헬스 : 비접촉 생체신호 추정

Foresight
0.79
3Y 성장
33%
샘플수
742
모델
H01S

컴퓨팅 광자소자 · 레이저 신뢰성

Foresight
0.74
3Y 성장
26%
샘플수
530
모델
B01J

친환경 촉매 · 저탄소 공정

Foresight
0.72
3Y 성장
21%
샘플수
480
모델

조직경영 |유능한 매니저란 무엇인가?

매니저는 구성원들의 동기부여를 최우선으로 여겨야 한다. 조직에서 동기부여를 하는데 있어 가장 중요한 역할을 하는 것이 바로 매니저라고 칭해지는 사람들이다. 이들은 말 그대로 자신이 속한 팀의 방향을 정하고, 구성원들을 관리하는 의무를 지게 되는데 여기서 발생되는 문제점이 바로 자신의 뜻대로 뭐든지 될 수 없다는 것에 있다. 분명 같은 위치를 가진 매니저인데도 성과가 다르게 나타나는데 이 부분에 대해서 […]

🟫 버버리 다운 파퍼 재킷 – 클래식과 현대적인 감각이 공존하는 겨울의 품격

버버리가 겨울을 대하는 방식 버버리라는 이름은 늘 클래식과 우아함을 떠올리게 한다. 하지만 이 브랜드가 만드는 다운 재킷은 클래식이라는 이미지만으로 설명할 수 없다. 품격 있는 디자인과 현대적인 기능이 동시에 녹아 있으며, 겨울이라는 계절을 대하는 버버리만의 태도가 옷 전체에 고스란히 담겨 있다. 처음 재킷을 손에 올려놓으면 가벼운 무게와 섬세한 질감이 눈에 띄고, 입는 순간 “이 브랜드가 왜 […]

🟩 세이코로나(Sei Corona) 파카 – 혹한과 도시를 동시에 견디는 기술적 아우터의 결정체

세이코로나가 바라보는 겨울의 본질 세이코로나 파카를 처음 접하면 이 브랜드가 겨울을 어떤 시선으로 바라보는지 명확하게 드러난다. 단순히 따뜻함을 제공하는 아우터가 아니라, 도시와 아웃도어를 넘나들며 ‘계절을 통과하는 경험 전체’를 설계하는 옷이라는 느낌이다. 겉감과 안감, 다운 구조, 마감 처리까지 모든 요소가 겨울이라는 혹독한 환경을 견딜 수 있도록 집요하게 조율되어 있다. 처음 입었을 때 주는 안정감은, 이 제품이 […]

조직경영 | Amazon에 묻고 답하다._Andy Jassy CEO

고객 경험을 분석해 개선점을 찾아내고… 세계에 내놓으라하는 기업 중에 빠지지 않는 곳이 바로 글 제목에 언급된 Amazon이다. 전자책에서부터 E-Commerce 그리고 클라우드, AI까지 거대 IT기업으로 발돋움한 그들의 성공에는 아마존만의 기업 문화가 자리잡고 있으며, 그 중심에는 전설적인 인물 제프 베이조스와 그의 뒤를 이은 Andi Jassy라는 CEO가 있었기 때문이 아닐까 싶다. 오늘 소개할 CEO의 인터뷰글에서 등장하는 Andy는 재임 […]

조직심리 | 불편감을 감지할 수 있는 CEO가 살아남는다.

VUCA의 시대 우리가 주목해야 할 부분은 바로 여기에 있다.너무도 빠르게 변하는 상황들을 맞이하며… VUCA에서 리더의 불편함이 왜 중요한가? 막대한 영향력과 능력으로 자신이 속한 조직을 이끌어가는 리더들을 보면 절로 고개가 끄덕여진다. “당연히 저런 분이기에 높은 자리에 위치할 수 있는게 아닐까?”라는 수긍의 끄덕임과 함께 말이다. 하지만 그들은 자신이 가지고 있는 불편함을 억지로 꺼내놓지 않는다. 되도록이면 긍정적이고 강한 […]

조직심리 | AI시대 리더의 접근법

◆ 변해야 하는 것은 바로 리더십 스타일이다!! 디지털 도구의 활용이 일상화되고 있는 지금 시점 변해야 할 것은 리더십 스타일이다. 사람은 쉽게 변할 수 없지만 그렇다고 하더라도 타인을 대하는 방법에 있어서는 충분히 다른 시도를 해 볼 수 있다. 혼란스러운 지금의 시대에 성공적으로 단체를 이끌어 간다는 것은 결코 쉽지 않은 일이며 이를 위해서 리더에게 필요한 것이 무엇인지를 […]

😊 조직심리 | 갈등은 조화로움의 시작이다.

다수의 목표에서 그에 맞는 정체성을 형성한다는 것? 우리는 삶에서 여러 가지 해야 할 일들을 조우하게 된다. 가족, 건강, 휴식, 공동체, 직업 등 각자 중요시하고 있는 목표가 있을 것이며 그에 맞게 우리는 자신만의 정체성을 형성한다. 모든 것을 다 이룰 수는 없지만 그렇다고 포기할수도 없다. 커리어를 추구한다는 것이 다른 모든 것들과 끊임없이 긴장 관계를 형성한다는 의미를 가지는 […]

조직심리 | 구성원들이 용기를 가진다는 것은?

조직 구성원들은 어떻게 더 큰 자신감을 가질 수 있을까? 조직의 성장은? 리더십에 대한 고민을 하다보면 자연스럽게 어떻게 하면 구성원들이 더 열심히 자신의 과업에 몰입하면서 성과를 창출할 수 있을 지에 대해서 고민하게 된다. 그리고 알려진 최신 HR기법들을 도입하지만 실제 성과로 이어지기에는 다소 무리가 있는 경우가 많다. 왜 그런 것일까? 이는 인간에 대한 이해가 부족하기 때문일거라는 것이 […]

조직경영 | 비트코인은 자산으로써 어떤 의미가 있을까?

😘암호화폐의 재무제표 기재가 가능할 것인가? 현재 업계에서는 암호화폐의 재무제표 반영에 대한 논란이 일고 있는 상황이라고 한다. 특히 트럼프 대통령의 ‘전략적 비트코인 준비금’, 행정명령, 달러 약세, 규제완화 등의 요인으로 인해 전통적으로 보수적 투자자들이 해당 자산을 더이상 무시하기 어렵게 만들었으며 국부펀드들이 조용히 비트코인 투자를 늘리고 있다는 점, 텍사스와 와이오밍 등의 주별 재무장관들이 준비금 운용 매뉴얼을 구상중이라는 것 […]

조직심리 | AI는 어떻게 활용되는 것이 도움이 될까요?

기술은 과연 인간의 자리를 차지할 수 있을 것인가? 이제는 다른 어떤 기술보다도 AI라는 기술에 의존하거나 그들과 공존하는 형태의 업무가 병행 혹은 진행될 수 밖에 없는 시대에 살고 있습니다. 그만큼 AI가 인류의 삶에서 차지하는 위상이 크다는 것을 의미합니다. 오늘은 흥미롭게도 AI가 내어준 결과에 대해서 인간이 어느 정도의 신뢰성을 가질 수 있는지를 두고 실험한 내용을 다뤄보고자 합니다. […]

🌿 공간과 심리: 우리가 머무는 곳이 마음에 미치는 영향

◆ 공간은 단순한 배경이 아니다 우리가 살아가는 모든 순간은 어떤 공간 속에서 이루어진다. 집, 사무실, 카페, 도서관 등은 각각 다른 분위기와 에너지를 전달하며 우리의 감정, 사고, 행동 패턴에 깊은 영향을 미친다. 심리학에서는 이를 환경심리학(Environmental Psychology)이라고 부르며, 공간과 인간의 상호작용을 분석해 삶의 질을 높이는 데 활용한다. 🏠 집이라는 공간과 심리적 안정 집은 인간에게 가장 중요한 안식처다. […]

🌱 기준은 높게 가지되 유연하게 움직이자.🐾

🙌 숭고한 뜻으로 자신의 절개를 지키고 정의를 수호하려 했으나 결국은 죽음의 길을 택할 수밖에 없었던 왕윤의 결말을 두고 여러 가지 해석을 할 수 있겠습니다. 곧은 마음과 그 뜻은 충분히 존중받을만 하지만 유연하지 못함으로써 독선으로 비춰질 수밖에 없는 결말을 맞이한 것이 과연 좋은 선택인지에 대한 것입니다. 🌱 1급수는 말 그대로 맑고 투명하여 보는 사람들에게 기분 좋은 […]